Un par de spots propagandísticos del gobierno federal, muestran a una persona que perdió el empleo, que se dedicó a buscar infructuosamente trabajo, a la que tiempo después le hablan de su último trabajo para reincorporarla a la planta laboral. El spot termina con las personas, un hombre y una mujer dciendo: "Yo no pido mucho, pido trabajo". Estamos ante el caso de una propaganda muy cuestionable, ya que la frase final deja entrever el llamado de las autoridades al trabajador, para que éste se conforme ante el trabajo que se le da, sin tomar en cuenta prestaciones y cuestiones de seguridad social y laboral,  que no se mencionan en los spots referidos. Está omisión indudablemente premeditada, apunta a la aceptación del proyecto de ley federal del trabajo que el gobierno quiere ques se apruebe por parte del Congreso de la Unión. Reforma de tinte neoliberal que busca "flexibilizar" las relaciones obrero patronales en beneficio de los empleadores, que no del trabajador. Tiene la clara intención de reducir e incluso eliminar derechos y prestaciones de los trabajadores, con el fin de reducir los costos de recursos humanos, colocando al trabajador en condiciones de gran inseguridad laboral.
Por ello es que los spots debieran ser retirados, así como el proyecto de refortma laoboral cancelado, hasta que no se diseñe un proyecto que equilibre las relaciones laborales entre los empresarios y los trabajadores. Dado que se trata de seres humanos y no de vacas o computadoras, se deben proteger los legítimos derechos del trabajador, a tener un sueldo digno y suficiente, a una jornada laboral que permita al trabajador tiempo suficiente para transportarse, alimentarse, descansar, convivir con su familia, atender cuestiones personales.
Así como por otra parte, se debe motivar la productividad, la eficiencia, la constante capacitación. Dicho en otras palabras, debe ya superarse la idea de que el ser humano es un factor de la producción más, al lado de la maquinaria o los insumos. Debe también considerarse que lo que hay que hacer para reducir costos, no es correr gente o reducirle el sueldo y prestaciones. Dado que se produce con seres humanos, por seres humanos y para seres humanos, no para androides, robots o animales, el sostenimiento de la planta laboral es lo principal. Se entiende que la empresa debe ganar, con los trabajadores, no a costa de ellos. La empresa debe ser, en ese sentido, fuente de ganancias para sus socios accionistas, directivos, empleados, trabajadores, así como para sus proveedores y compradores. es decir, la empresa debe ser una fuente, entre muchas más, de enriquecimiento de la sociedad, a través de la producción, distribución y comercialización de determinado bien, servicio o producto. Pero en el centro de ese proceso económico, no se debe de perder de vista, que lo más importante es el ser humano, la persona que trabaja, produce y consume. Cualquier reforma laboral debe dirigirse a crear más y mejores empleos, bien remunerados, estables y con las debidas prestaciones laborales de ley y fundamentadas en los derechos humanos.
Debe también apuntar al mejoramiento del nivel y la calidad de vida del trabajador, y a brindarle oportunidades de superación y ascenso social, dentro y fuera de la empresa. Pero la nueva ley también debe contemplar establecer las condiciones adecuadas para que la empresa pueda operar adecuadamente. Y esto significa no sólo que el Estado brinde los servicios e infraestructura adecuados, sino también el marco legal (fiscal y laboral) pertinente y las condicones políticas de estabilidad necesarias. No se trata pues, de proponer un marco jurídico que incline la balanza en favor de los empresarios o los trabajadores, que beneficie a unos en detrimento de los otros. El reto es, sin duda crear las condiciones de equidad para empressrios y trabajadores.      

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